Wir bieten Ihnen die hochqualifizierte, temporäre Unterstützung im operativen und strategischen Human Resources Management an, um den Anforderungen, die sich durch Internationalisierung, Digitalisierung, demographische Entwicklung, (internes) Unternehmertum, Wertewandel, Kunden – und Shareholderorientierung und komplexer werdender Aufgabenstellungen ergeben, gerecht zu werden. Diese Unterstützung kann inhaltlich bzw. projektbezogen gestaltet sein und/oder die zeitlich befristete Übernahme der HR-Führungsaufgabe beinhalten.
Unter der Berücksichtigung moderner Trends* im HR-Management unterstützen Sie unsere Senior Management Experten, sowohl mitarbeiter- wie auch organisationsbezogen, bei der Betreuung und Weiterentwicklung der nach wie vor zentralen HR-Funktionen und Prozesse: suchen, auswählen und gewinnen, führen und fördern, platzieren und interagieren, verändern und verbessern.
* Die 7 HR-Trends 2020 (Bundesverband der Personalmanager)
- Sustainability & Purpose – Top-Talente fragen nach der Bedeutung ihrer Arbeit
- Prepare – Mit Kompetenzaufbau Beschäftigungsfähigkeit sichern
- Digital HR – Mensch-Maschine-Interaktion: digitale Pilotprojekte aufsetzen
- Recruiting & Employer Branding – Rekrutierung braucht ein bewerberzentriertes Mindset
- Diversity & Inclusion – Vielfalt wird messbar
- Future Leadership – Führungskräfte zu Kulturstiftern machen
- Future of Work – Employee Experience als Personaler Skill