Durch den Einsatz unserer Interim Manger und Berater bieten wir Ihnen die hochqualifizierte, interimistische Unterstützung im operativen und strategischen Human Resources Management an, um den Anforderungen, durch Internationalisierung, Digitalisierung, demographische Entwicklung, (internes) Unternehmertum, Wertewandel, Kunden – und Shareholderorientierung und komplexer werdender Aufgabenstellungen gerecht zu werden. Diese Unterstützung kann inhaltlich bzw. projektbezogen gestaltet sein und/oder die zeitlich befristete Übernahme der HR-Führungsaufgabe beinhalten.
Unter der Berücksichtigung aktueller Trends* im HR-Management unterstützen Sie unsere Senior Interim Management Experten, sowohl mitarbeiter- wie auch organisationsbezogen, bei der Betreuung und Weiterentwicklung der nach wie vor zentralen HR-Funktionen und Prozesse: suchen, auswählen und gewinnen, führen und fördern, platzieren und interagieren, binden, verändern und verbessern.
* Die Top 10 HR-Trends 2023 (Berufsfeldstudie des Bundesverbands der Personalmanager*innen)
- Recruiting
- Digitalisierung von HR-Prozessen
- Talent Management & Personalentwicklung
- Change Management & Organisationsentwicklung
- Employer Branding
- Räumliche Arbeitsgestaltung / Mobile Arbeit
- Arbeitsorganisation / New Work
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Restrukturierung / Reorganisation
- Arbeitsrechtliche Fragestellung & Compliance