Sie haben Ihr Unternehmen bisher gut durch die Pandemie geführt? Weiterhin stehen für viele Arbeitgeber angesichts neuer Herausforderungen die Themen Mitarbeiterbindung und -gewinnung mehr denn je auf der Agenda. Vieles hat sich in den Unternehmen und Verwaltungen in den Arbeitsabläufen neu strukturiert. Jetzt heißt es: Kurs auf Zukunft setzen und die eigenen Arbeitsbedingungen weiter verbessern. […]

Doris Maull diskutiert mit: Werner Eichhorst, Forschungsinstitut Zukunft der Arbeit Ulrike Mascher, Ehrenpräsidentin Sozialverband VdK Deutschland Torsten Tolle, Gründer von Silverworker-Online.de Nach vierzig Jahren Maloche endlich in den Ruhestand. Von wegen. Immer mehr ältere Arbeitnehmer- und Arbeitnehmerinnen drängen zurück auf den Arbeitsmarkt. Manche, weil ihnen so ganz ohne Lohnarbeit langweilig ist. Andere müssen einfach ein […]

N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG, ein Joint Venture zwischen der Lufthansa Technik AG und der Rolls-Royce plc., überbrückt Vakanz in einer Führungsposition mit einem hoch motivierten „Silver Worker“ Nach der Rente geht es weiter Herunterladen

Know-how für Coaching und Mentoring

Die neue Plattform www.silverworker-online.de will erfahrene Professionals aus den Bereichen Operational Excellence & Human Resources Management an Unternehmen für Projekte und Interims-Führungsaufgaben vermitteln. Ehemalige Manager, Executives, Senior Experten, Spezialisten und Führungskräfte registrieren sich einfach mit Lebenslauf und einer Beschreibung ihrer Skills oder nehmen direkt persönlich Kontakt auf, um als Interim Senior Manager in spannenden Projekten zu arbeiten.

Fehlender Nachwuchs, schlechtes Image, schlechte Bezahlung – das sind nur einige Vorurteile, mit denen das Handwerk zu kämpfen hat. Neue Ansätze müssen her, aber was tun, wenn die breite Basis an Expertise fehlt und auch der Blick in die Glaskugel keine rosigen Aussichten verspricht? Woher Fachkräfte nehmen, wenn nicht stehlen? Die Antwort ist so einfach wie die tatsächliche Umsetzung, denn noch haben wir die Fachkräfte in den Handwerksbetrieben, wieso also nicht halten? „Silver Worker“.

Golf-Handicap verbessern? Garten in Schuss halten? Für viele ehemalige Manager, Geschäftsführer, Projektleiter, Personalchefs und Prozessspezialisten ist das eine triste Vorstellung vom Ruhestand.

Die neue Plattform www.silverworker-online.de will erfahrene Professionals aus den Bereichen Operational Excellence & Human Resources Management an Unternehmen für Projekte und Interims-Führungsaufgaben vermitteln. Ehemalige Manager, Executives, Senior Experten, Spezialisten und Führungskräfte registrieren sich einfach mit Lebenslauf und einer Beschreibung ihrer Skills oder nehmen direkt persönlich Kontakt auf, um als Interim Senior Manager in spannenden Projekten

Vier von zehn Arbeitgebern beschäftigen Menschen im Rentenalter, zeigt eine Untersuchung. Sie wollen deren Wissen nutzen und drohende Fachkräftelücken abwenden. Einen noch häufigeren Einsatz verhindern rechtliche Vorschriften…

Die Corona-Krise trifft den deutschen Arbeitsmarkt mit voller Wucht. Doch die Demografie macht keine Pause. Deshalb werden Silver Worker in Zukunft eine bedeutende Rolle spielen – also Mitarbeiter, die schon eine Rente beziehen oder zumindest die rechtlichen Voraussetzungen dafür erfüllen. Eine neue IW-Studie hat sich den Einsatz dieser Arbeitskräfte genauer angeschaut.

Loyal, zuverlässig, diszipliniert: Die Generation der „Silver Worker“ punktet in vielen Bereichen.

Allein in den vergangenen 100 Jahren ist die Lebenserwartung um 30 Jahre gestiegen. Das starre Rentenalter wird zum Relikt. Ältere können ebenso leistungsfähig sein wie Junge. Aber: Es braucht dringend einen Kulturwandel in Deutschland.

Wenn mit 65 noch lange nicht Schluss ist: Manche Menschen müssen aus finanziellen Gründen im Rentenalter arbeiten – doch vor allem Akademiker bleiben zunehmend aus Spaß an der Freude im Job.